第二天上午，拉拉一進辦公室就等著看玫瑰對她報告的反應。意外地是，玫瑰居然9點半才到，顯得有些憔悴。玫瑰要麥琪照著自己的匯報格式修 改，並稱讚海倫和拉拉報告寫得不錯。人力資源部全體會議，人力資源部包括人事和行政兩個團隊，這是拉拉入職以來第一次全體會議，只因總監李斯特從新加坡出 差回來了。李斯特宣布，DB的全球總裁喬治?蓋茨年內訪華，行政部要在CEO來華前完成對DB中國總部的裝修，請玫瑰主持。玫瑰強打精神表了決心，即刻安 排裝修工作。玫瑰請病假，離開前讓麥琪整理跟物業和裝修有關的契約，麥琪卻把物業契約扔給了拉拉。拉拉忽然發現DB的寫字樓租約馬上就到期了。

拉拉聯繫不上玫瑰，只好直接找到李斯特匯報此事。李斯特忙讓拉拉起草續約契約。經過一番周折，契約終於完成，卻得知負責簽約的財務總監即將前往美國，拉拉請示李斯特後趕往機場，又遭遇高峰堵車，正巧遇到王偉開車經過，拉拉懇求王偉幫忙，王偉無奈答應。

在 王偉的幫助下，拉拉終於在第二天一早把簽好的契約放在了李斯特的辦公桌上，李斯特告訴她財務總監寫郵件給自己表揚拉拉並抄給了何好德，鼓勵拉拉在裝修項目 中好好表現。玫瑰得知此事後嚴詞警告拉拉以後不可越級。李斯特找到玫瑰詢問裝修方案進展，玫瑰提出450萬預算，6個月項目期。李斯特希望玫瑰的方案附上 具體數據，並聲稱已向何好德申請升玫瑰為正式的人事行政經理。玫瑰喜出望外。

玫瑰召集行政部會議，討論裝修方案，但預算怎么做都需要500 萬，玫瑰意識到自己考慮不周，但堅持450萬是李斯特提出的預算，讓麥琪和拉拉想辦法節剩二人提出眾多方案但始終無法統一意見，最後玫瑰決定減少房間、 翻新家具，並讓拉拉做一份儘可能詳細的報告。筋疲力盡的拉拉離開辦公室時巧遇王偉，為答謝之前的幫助，拉拉請王偉吃飯。席間拉拉提到裝修方案，被王偉否定 其可行性，還認為拉拉不懂職場規則。拉拉一到家就接到媽媽來電告知爸爸下個月要來上海看胃玻聊到房子問題，拉拉安慰媽媽，房子已經選好就等簽契約。